Det finns ett val som avgör liv och död för en CEO på dödlinjen för ledarskap. Det handlar om egoism och altruism! Det låter enkelt. Att arbeta för andra samtidigt som man tar hänsyn till sina egna intressen och balanserar detta för att ägna sig åt ledarskap. Men dygden av måttfullhet, som ofta kallas 'flexibilitet', gäller inte på CEO:s dödlinje. Oavsett om det handlar om företagets identitet, ideologi, affärsmodell eller pipeline, är allt annat sekundärt, och den verkliga avtryckaren som tydligt visar liv och död i CEO:s ledarskap är att böja sig för tanken om egoism och altruism.
Människan, som är en ofullständig varelse, behöver alltid något för att fylla det tomma glaset, oavsett om det är religion eller ideologi, och vi blir slavar under dessa. En CEO är inget undantag. Handlingen av ledarskap kan inte enkelt utföras med människans ofullständiga kontroll. Därför behövs en ledarskapsideologi, och stora CEO:s självbiografier säljer som smör. Den centrala avtryckaren bland dem är just valet mellan vägen till egoism och vägen till altruism.
Vad är egoism? Den lexikala definitionen är "att bara sträva efter sin egen vinning". Självklart finns det ingen 100% egoistisk CEO, och likt väl smöriga framgångsrika CEO:s kan de elegant uttrycka sin ledarskapsideologi genom att använda en bekväm koncept av 60:40 eller 'först egoism, sedan anställda'. Men essensen är inte så enkel.
Den viktiga sanningen är att det gyllene förhållandet 50:50 absolut inte kan existera. Människan, som Buddha uttryckte, är sammansatt av konflikten och harmonin mellan 'det sanna jag' och 'egot', och beroende på vilken väg man lutar sig mot kan man bli en samvetsgrann människa eller en oetisk brottsling. Ibland kan man, likt Siddhartha, nå nirvana som 100% det sanna jaget.
Men de flesta vanliga människor kan göra egoistiska eller altruistiska val framför vikten av 50.0000000000000001% och 49.999999999999999999%. Det är detsamma för CEO:s ledarskap.
Vem leder man för? Vad leder man för? Slutligen, vem är syftet med detta ledarskap? De ovanstående frågorna är absolut inte filosofiska frågor. Det är en ytterst konkret fråga som handlar om arbetstagares liv. Jag beklagar att det är alltför pretentiöst, men jag ber om förståelse för att det är en retorisk fråga som smarta CEO:s kan ta emot utan att bli upprörda, och jag ställer en fråga.
Större för mindre offrets skull är bara en grundläggande val som i 'matematisk analys' är en del av samlingens kapitel, och självklart är mindre offrets väg en ceremoni för stora CEO:s. Problemet är vad din 'stora' är. Till exempel, företaget kan behöva omstrukturering för att överleva, och det kan vara nödvändigt att kallt avskeda familjefäder som har sina älskade barn som hänger på dem. Men för att överleva? För företagets hållbarhet och välstånd? Vad är syftet med den hållbarheten och välståndet? Är det ett medel för att öka den värdelösa ägarfamiljens förmögenhet? Är det för att säkerställa den nödvändiga industrins bestående existens som bidrar till den nationella ekonomin? Är det en slags donation till samhället som ett socialt företag?
Om du är CEO behöver du en tydlig definition av dessa begrepp. Enkelt uttryckt, vad leder du för? Låt oss sluta med den metafysiska 'snacket' om 'egoism eller altruism' och fråga dig själv, vad leder du för? Är det närmare 'egoism' eller 'altruism'? Nu återstår bara ditt sanna svar.
Låt mig förtydliga lite mer överdrivet. Den framgångsrika bedragaren och den misslyckade entreprenörsandan. Är ditt val det första eller det andra? Som du vet tar kapitalism inte hänsyn till den kvalitativa aspekten av den framgångsrika bedragaren och den misslyckade entreprenörsandan. Därför kan den framgångsrika bedragaren bedömas som en framgångsrik 'uppdrag fullföljare' under kapitalismens mekanism.
Men kapitalism är bara en definition av tankar skapade av människans hjärnans synapser. Måste inte människan vara mänsklig? Och det som mest tydligt visar människans mänsklighet är att välja 'altruism' vid korsningen mellan egoism och altruism.
Så... svaret har blivit enklare. Ska du leva som en 'avatar' som har fullföljt framgångsrika uppdrag inom kapitalismens mekanism? Eller ska du gå den 'smala vägen' som bevarar den mänsklighet som Jesus uttryckte? Detta är den absoluta frågan som avgör liv och död för ditt företag. Oavsett om ditt företag går under eller vänder världen upp och ner, kom ihåg. Var ditt val den 'smala vägen'? Var du en 'framgångsrik karaktär som fullföljde uppdraget' inom kapitalismen?
Svaret finns inom dig.
