[magazine kave=Reporter Choi Jae-hyuk]
Dacă un CEO de succes de vârstă mijlocie ar deveni din nou un angajat nou, de unde ar putea începe să-și repare viața? Webnovelul 'Sangnamja' pornește de la această imaginație, integrând realitatea rece a angajaților coreeni și fantezia palpitantă a răzbunării într-un cadru de întoarcere în timp. Protagonistul Han Yoo-hyeon a fost odată un simplu salariat care doar încerca să supraviețuiască, dar în cele din urmă a ajuns CEO al gigantului Hanseong Electronics. Totuși, în momentul în care a ajuns în vârf, a rămas doar cu compania, iar cei pe care dorea să-i protejeze fie au plecat, fie au fost răniți iremediabil. În noaptea în care a pierdut totul ca preț al succesului, Han Yoo-hyeon își revede în minte ce ar fi trebuit să schimbe și să protejeze dacă ar putea trăi din nou de la început.
La capătul disperării, apare o oportunitate incredibilă. Când deschide ochii, se trezește din nou în corpul său tânăr, la începutul carierei la Hanseong Electronics. Totul pare familiar, de la garsoniera sa singuratică, mirosul de ulei de la restaurantul din fața companiei, până la mulțimea de oameni care se îndreaptă spre muncă în fiecare dimineață, dar totul pare diferit. Mai presus de toate, colegii pe care i-a întâlnit odată în treacăt și a realizat târziu cât de importanți erau, sunt acum vii în fața lui. Colegii de muncă care erau doar prieteni de băutură după muncă, superiorii care păreau mereu stresați de muncă și mentorii care îi ascultau plângerile, acum par să aibă fiecare o sămânță de tragedie.
Han Yoo-hyeon știe. Unii se prăbușesc din cauza suprasolicitării, alții devin victime ale companiei, iar alții sunt zdrobiți de luptele politice și pleacă. Cu amintirile trecutului, el începe din nou, folosindu-și cunoștințele pentru a avansa mai rapid, a mulțumi mai precis superiorii și a acumula rezultate mai inteligent. În sala de ședințe, când se pun întrebări dificile, el face prezentări aproape perfecte bazate pe răspunsurile aduse din viitor și câștigă competițiile de prezentare blocând variabilele pe care echipa adversă nu le-a pregătit. Chiar și la cantina companiei, el acționează ca și cum ar ști ce se întâmplă în spatele fiecărei replici și expresii a colegilor săi.
Dar pe măsură ce timpul trece, alegerile sale devin din ce în ce mai puțin despre succesul personal. Cunoașterea viitorului colegului Kwon Se-jung, care a avut un sfârșit tragic, a veteranului care a fost mereu folosit și abandonat, și a superiorului a cărui familie s-a destrămat din cauza devotamentului față de companie, îl determină pe Han Yoo-hyeon să încerce să intervină și să le schimbe destinul. La întâlnirile care se desfășoară la fel ca înainte, el oprește subtil anumite remarci sau oferă alternative colegilor care sunt pe cale să facă alegeri periculoase. În sala de ședințe, când cineva este pe cale să fie nedreptățit, el oferă sprijin cu datele pregătite în avans.
O viață de solidaritate, nu de singurătate
În acest proces, povestea se transformă dintr-o simplă fantezie de succes într-o cronică a vinovăției și ispășirii unui bărbat. În viața sa anterioară, Han Yoo-hyeon a prioritizat mereu siguranța și promovarea sa în momentele de decizie și a închis ochii când cineva era concediat. În această viață, el se confruntă din nou cu fiecare scenă pe care a ignorat-o și încearcă să ia decizii diferite. Dar sistemul imens al companiei nu se schimbă ușor doar prin bunăvoința unei persoane. Uneori, pentru a salva pe cineva, trebuie să împingă pe altcineva în pericol, iar cu cât încearcă să oprească restructurarea unui departament, cu atât mai multă presiune vine din alte părți ale afacerii.
Disputa de management și lupta pentru succesiune din cadrul Hanseong Electronics sunt, de asemenea, un pilon important al poveștii. Pe măsură ce conflictele din familia proprietarului și luptele politice ale conducerii se intensifică, Han Yoo-hyeon este atras nu doar ca un simplu salariat talentat, ci ca un jucător care mișcă întregul tablou. Deși știe, datorită amintirilor sale din trecut, cine va trăda și când, și care proiect va influența viitorul întregului grup, nu poate schimba totul după bunul său plac. Uneori, pentru a salva pe cineva pe care vrea să-l protejeze, trebuie să-și pună în pericol propria poziție, iar alteori trebuie să ia decizii reci pentru binele viitorului companiei.
Pe măsură ce povestea se adâncește, cititorul urmărește cum Han Yoo-hyeon găsește treptat un echilibru între succes și fericire. La un moment dat, el realizează că ceea ce a regretat cu adevărat în viața sa anterioară nu a fost că nu a ajuns CEO, ci că nu a putut proteja finalul celor dragi. Astfel, în a doua sa viață, el încearcă să mențină relațiile cu familia și colegii săi la fel de importante, dacă nu mai importante, decât promovările și salariul. Desigur, realitatea nu este atât de romantică. Dacă lipsește de la întâlnirile de după muncă pentru a petrece mai mult timp cu familia, devine dezavantajat în competiția pentru promovare, iar dacă se opune ordinelor superiorilor pentru a proteja un coleg, evaluările sale de performanță sunt afectate. Povestea nu evită aceste dileme și continuă să le exploreze, făcând cititorul să se întrebe de nenumărate ori ce ar fi ales el în aceleași situații.
Pe măsură ce povestea se apropie de final, se extinde, îmbinând soarta companiei cu viețile personale ale personajelor. Pe lângă piața internă, apar crize reale cu care se confruntă compania, cum ar fi afacerile internaționale, investițiile în noi afaceri, scurgerile de tehnologie și negocierile cu sectorul financiar, iar Han Yoo-hyeon ajunge la momentul în care trebuie să aleagă cum să-și încheie a doua viață. În acest moment, povestea se mută de la o simplă poveste de succes a unui protagonist cu abilități extraordinare la o dramă care privește direct sistemul capitalist coreean și realitatea muncii. Cititorul urmărește până la final ce va alege să protejeze și ce va renunța, ce formă de succes va alege. Dar la fel de importante ca și alegerea concretă a finalului sunt straturile de emoții și întrebări acumulate până în acel moment.
K-Revenire și fața nevăzută a angajatului coreean
'Sangnamja' folosește clișeele genului de revenire într-un mod familiar, dar integrează subtil emoțiile realiste ale angajaților coreeni. Cititorii de revenire sunt deja obișnuiți cu structura în care protagonistul, având amintiri din viitor, începe a doua sa viață. Totuși, această poveste nu folosește abilitatea de revenire ca o omnipotență copleșitoare, ci o prezintă ca o alegere umană care, indiferent cum este folosită, va duce inevitabil la greșeli. În momentele de decizie importantă, Han Yoo-hyeon își spune mereu „de data aceasta voi face altfel”, dar acea alegere devine adesea punctul de plecare al unei alte tragedii. Datorită acestei structuri, povestea nu se transformă într-o simplă fantezie de succes, ci se extinde într-o dramă care jonglează între succes și etică.
Un alt aspect remarcabil este utilizarea spațiului companiei. Multe povești moderne despre angajați folosesc sălile de ședințe și birourile ca fundal, dar se concentrează în cele din urmă pe relațiile romantice sau conflictele personale ale personajelor. 'Sangnamja' explorează cu insistență structura decizională și interesele companiei. De ce a fost necesară investiția într-un anumit departament și cum acea decizie afectează registrele contabile, personalul și chiar relațiile cu partenerii de afaceri sunt prezentate într-un mod relativ convingător. În acest proces, cititorul simte o realitate în care nu știe ce se întâmplă deasupra sa în companie și, în același timp, simte plăcerea de a urmări scenele în care protagonistul citește jocul și face mișcări strategice, ca într-un joc de strategie.
Compoziția personajelor nu este simplă. Nu este o narațiune în care binele și răul sunt clar delimitate, ci este populată de personaje în tonuri de gri, fiecare cu propriile circumstanțe și dorințe. Superiorii ambițioși sunt încurcați între loialitatea față de companie și dorințele personale, iar colegii care par lași pot fi persoane care rezistă pentru familiile lor. Chiar și personajele care par a fi ticăloși evidenți sunt uneori în poziția de a lua decizii dure pentru supraviețuirea companiei. Din acest motiv, alegerile lui Han Yoo-hyeon sunt întotdeauna drepte pentru unii și trădătoare pentru alții. Întrebarea pe care o ridică povestea este dacă există cu adevărat o alegere perfect corectă.
Desigur, există și puncte slabe. Combinând elemente de revenire, drame despre conglomerate și politică corporativă, în anumite momente, povestea poate părea repetitivă, ca și cum ar fi fost văzută deja în alte lucrări. În special, cititorii care au fost captivați de începutul intens al poveștii pot simți o oarecare oboseală pe măsură ce povestea avansează spre lupte politice serioase, restructurări și dispute de management. De asemenea, din cauza abilităților copleșitoare ale protagonistului, există episoade în care tensiunea scade, deoarece se anticipează că Yoo-hyeon va rezolva orice criză.
Cu toate acestea, motivul pentru care această lucrare continuă să fie iubită este că nu renunță nici la plăcerea fanteziei, nici la amărăciunea realității. Cititorul simte satisfacția de a câștiga o dată în sala de ședințe, dar se întreabă și dacă ar putea fi cu adevărat fericit în acea poziție. Emoția care rămâne până la final este mai aproape de a doua întrebare. Chiar dacă obții succesul, banii și faima, poate fi considerată o victorie o viață în care rămâi singur? Povestea nu oferă un răspuns clar la această întrebare, ci îi face pe cititori să-și găsească propriile răspunsuri prin greșelile și regretele din a doua viață a unui om.
'Sangnamja' nu este doar despre a fi deasupra
De asemenea, nuanța ironică a titlului 'Sangnamja' este interesantă. În sensul tradițional, un 'sangnamja' este o persoană care nu își arată emoțiile, este distantă chiar și cu familia și lucrează în tăcere la companie. Totuși, Han Yoo-hyeon din poveste încearcă să-și exprime emoțiile mai activ în a doua sa viață. Își cere scuze direct celor cărora le-a greșit și încearcă să le mulțumească celor care i-au fost de ajutor. În acest punct, povestea ridică întrebarea despre ce înseamnă cu adevărat să fii un 'sangnamja'. Mesajul este că o persoană care încearcă să reziste și să-și asume responsabilitatea până la capăt este cu adevărat puternică.
Motivul pentru care această lucrare rezonează puternic cu cititorii coreeni este că descrierea culturii organizaționale coreene este detaliată și realistă. Atmosfera în care munca peste program este considerată normală, luptele subtile de putere la întâlnirile de după muncă, criteriile vagi de evaluare pentru promovare și ordinele iraționale de la superiori sunt scene pe care mulți angajați le-au experimentat deja. Cititorul urmărește cum Han Yoo-hyeon schimbă treptat jocul, uneori confruntându-se direct, alteori ocolind obstacolele pentru a supraviețui, și își suprapune în mod natural amintirile propriei vieți cu povestea.
În cele din urmă, unul dintre punctele forte ale lucrării este că, deși folosește un subiect grandios precum a doua viață, subliniază importanța alegerilor aparent nesemnificative. Deciziile mici, cum ar fi cu cine să ia prânzul, pe cine să susțină la întâlnirile de după muncă sau dacă să tacă sau să adauge un comentariu la o ședință, se adună și, la un moment dat, pot împinge viața unei persoane într-o direcție complet diferită. Datorită acestui fapt, cititorul nu doar invidiază protagonistul pentru că a avut șansa de a reveni, ci se gândește mai mult la alegerile mici pe care le are în față.
O fantezie îndrăzneață pentru angajați
Cui i-ar putea fi recomandată 'Sangnamja'? Angajaților care, în drum spre casă cu metroul după o zi lungă la muncă, au glumit spunând „aș vrea ca cineva să revină în locul meu” ar putea găsi în această lucrare o mare consolare și un catharsis ciudat. Urmărind alegerile, regretele și aventurile lui Han Yoo-hyeon, s-ar putea să simtă un curaj ciudat dimineața următoare, gândindu-se că, deși sunt încă la prima lor viață, pot alege diferit chiar acum.
Cititorii care iubesc poveștile de revenire și succes ar putea aprecia această lucrare pentru că încearcă să îmbrățișeze nu doar un truc de creștere, ci și greutatea realității și eticii. Alternând între desfășurări captivante și reflecții profunde, cititorii vor avea momente în care vor închide cartea și vor medita.
Pentru cei care iubesc narațiunile despre capitalismul coreean și sistemul corporativ, și despre viețile individuale care sunt consumate sau rezistă în acest context, 'Sangnamja' este o lucrare demnă de citit. Cititorii care apreciază setările care implică management, investiții, resurse umane și organizații vor simți plăcerea unui joc de simulare strategică în desfășurarea complexă a conflictelor din sala de ședințe și consiliul de administrație. Și, în mijlocul acestei narațiuni, văzând încăpățânarea unui bărbat de a nu renunța la oameni, cititorii vor fi provocați să se gândească la ce înseamnă cu adevărat succesul. În acest sens, 'Sangnamja' nu este doar o fantezie de birou, ci o lucrare care oferă o poveste relevantă pentru cititorii coreeni de astăzi.