Nincs olyan bolond, aki összekeverné a különbséget és a „hibát”. De amikor a különbséget és a „hibát” kell megítélni, mindenki bolonddá válik. A különbség és a „hiba” megkülönböztetéséhez el kell ismerni, hogy a saját válaszunk a másik számára téves.
Olyan könnyű ez, mint ahogy mondják? Elismerni, hogy a saját válaszom téves? Lehet, hogy ez egy humán tudományos ürügy, de a tudománnyal is összhangban van. Az Einstein-féle relativitáselmélet, amely a 20. század forradalmi elmélete, az abszolút és a relatív egyesülésén alapult. A keleti yin és yang rejtélyes harmóniája is összhangban van. Ez nem a tudás kérdése, hanem a tudomány, a filozófia és a humán tudományok által következetesen kezelt létezés természetéről van szó. Lehet, hogy ez egy felesleges disznó ürülékhez hasonló filozófia, de a különbség és a „hiba” megítélésének helyzetében ez a kérdés olyan alapvető, mint a csontok kalciumtartalma.
Miért kell tehát megkülönböztetni a különbséget és a „hibát”? A különbség és a „hiba” félreértése végső soron végzetes hibákat eredményez. A hibák következménye a másik létezésének tagadása. Az a borzalmas igény, hogy a saját válaszunknak a másik számára is helyesnek kell lennie, a másik megítélésének figyelmen kívül hagyásához vezet, és ez a másik értékének nyílt kihívása, valamint a másik létezésének tagadása. A mindennapi apró hibák, amelyeket elkövetünk, valójában a másik létezésének tagadásával egyenlő borzalmas következményekkel járnak.
A siker felett a nagyszerű vezérigazgatónak éppen ez a kis, de borzalmas identitás tudása a szükséges eleme, és ahhoz, hogy sikeres vezérigazgatóvá váljon, nem szükséges a relativitáselmélet és a yin-yang harmóniájának metafizikai szintje, de legalább a másik elismerésének metafizikai hozzáállása minimálisan elengedhetetlen.
A vezető és a követő közötti különbség abban rejlik, hogy ki irányít, és a vezetés kulcsa nem az, hogy „én vagyok a helyes”, hanem az, hogy a másikat elismerjük tévesnek. A sikeres vezérigazgató választása nem más, mint ez a kötelező feladat. Nem a fizetés papíralapú hatalmára támaszkodva irányítja az alkalmazottakat, hanem úgy kell őket irányítani, hogy természetesen önállóan kövessenek. Ez a valódi vezetés definíciója. És ennek a vezetésnek a kiindulópontja az a felismerés, hogy a saját válaszom a másik számára téves lehet.
Nagyon könnyű, de nagyon nehéz történet. Miért könnyű? Mert annyira jogos, hogy könnyű, és miért nehéz? Az okának lényege az áldozat. Vagyis, önzetlenség. Figyelem. Tisztelet. Azok a koreai vezérigazgatók, akik abszolút biztosak a saját igazukban, soha nem tudják könnyen megszerezni ezt a mentalitást. Ez éppen az a hozzáállás, amely először a másikra gondol, és ez a hozzáállás néha a saját makacsságomat megtöri, néha pedig a tökéletes matematikai következtetés, de a válasz nem is biztos, hogy helyes, a saját burkomat áttörő ébredésből származik.
Végül is a vállalkozás nem emberek anyaga volt? Azok a vezetők, akik képesek átfogni az ügyfeleket, alkalmazottakat, családot, sikeres üzletet hoznak létre, és a fényes, olcsó üzleti készségek ideiglenes sikert hozhatnak, de nagy sikert nem.
Kérdezek valamit.
Szerinted Trump sikeres vezérigazgató?
Pénzügyi értéke sikeres. De ha a Föld nevű kis bolygó sok létezését nézzük, akik tagadják a létezését, akkor összességében elmondható, hogy pénzügyi sikert ért el, de valódi sikert nem.
A vezetésnek kell lennie ahhoz, hogy sikert hozzon létre, és a siker, mint édes gyümölcs, a követők követésében bizonyosodik be. A pénzügyi siker a vezérigazgatónak elérendő siker teljes mértéke? Trump hatalmas bankjegyeket szerzett, de az emberek szívét nem nyerte el.
Tehát.
Sikeres vezérigazgatót álmodsz?
Ha igen, akkor először meg kell határoznod a saját sikered definícióját.
Féloldalas pénzügyi siker, mint Trump? Teljes siker, amely magában foglalja a pénzt és a követőket?
A nagyszerű vezérigazgató mind a pénzt, mind a követőket megszerzi, míg az olcsó kereskedő hatalmas büszkeséget érez a pénzügyi siker miatt. Itt jön a lényeg. Olcsó kereskedő leszel? Vagy nagyszerű vezérigazgató?
Ha az utóbbit akarod, akkor a kiindulópont az önzetlenség. A pénzügyi siker szélsőséges önzéssel és abszolút szűklátókörűséggel érhető el. Talán még könnyebben is megszerezhető. Van-e hatékonyabb fegyver a kapitalista rendszerben, mint az önzés? Ezért a saját vágyott ideálod szerint kell döntened. Pénzügyi siker kereskedője? Vagy üzletember, aki mind a pénzt, mind a követőket megszerzi?
A választás a te kezedben van.
P.S
Mindezek a vélemények csupán a szerző személyes véleményei, így valakinek nyilvánvalóan téves válaszokat ismernek el. Mert én üzletet szeretnék csinálni, nem kereskedni. Te is így vagy? Ne feledd.
A válasz két betű.
Önzetlenség.
